康哲药业招聘：为什么没有产品经理？

康哲药业的成功

康哲药业是一家始创于1995年的专业化药企，致力于新药、复方制剂、智能制造、高值抗体等方向的研发、生产和销售。2018年，在国内31家实施创新券代码上市的企业中，康哲药业在销售收入、研发投入等指标上均表现优异，跻身于前列。康哲药业之所以能够取得这样的成绩，很大程度上得益于其聚集的优秀人才。

产品经理的重要性

新药、新品种的研发需要有专业的团队进行有序的管理，而产品经理作为关键岗位之一，是研发项目管理的关键人物。他们既是各个部门之间的连接者，也是产品开发全过程的负责人。产品经理需要擅长沟通协调、商业分析、市场策划等多项技能，负责产品定位、市场调研、竞争分析、项目管理等多个环节，以保证研发项目按时按质地完成，并实现产品在市场中的推广和销售。

康哲药业的招聘策略

尽管产品经理是研发项目管理的关键人物，但在康哲药业这一特殊的企业中，暂时没有招聘该项人才的计划。这并不意味着康哲药业不需要产品经理，而是源于该企业的独特性质。康哲药业强调的是专业分工和精深细致的研究，所有的产品都是从研究中而生，不是基于市场需求而生产。因此，在研发这一环节中，市场需求并不是首要考虑因素，而是理念的转化、技术的突破和科研成果的转化。

康哲药业高度重视研发人才的招募和培养，注重分工合作，依托丰富的行业经验和技术储备，自主研发和生产的产品在行业内获得了广泛的认可，得到了良好的市场回报。站在未来，康哲药业将一如既往地坚守专业领域、不断做大做强，这将会使康哲药业成为行业中的佼佼者。