劳动合同文本未载明法定必备条款的后果为( )（合同中省略法定必备条款的后果）

劳动合同是雇主与员工之间的一种最基本的合同关系，合同中应当载明双方的权利和义务。其中，法定必备条款是指法律对于劳动合同中必须要约定的事项。然而，在实际签订劳动合同的过程中，有些劳动合同却存在省略法定必备条款的情况。那么，这种情况会带来哪些后果呢？

缺乏明确的权利和义务

劳动合同中省略法定必备条款，最为严重的后果就是导致双方的权利和义务不够明确。比如，合同中没有规定员工的工作内容和工作时间，那么员工在工作期间就难以明确自己的职责和上班时间。同时，合同中也没有规定雇主应该对员工进行怎样的保障，员工在工作期间面临的风险和事故如何处理等。结果，双方交往的过程变得模糊和混乱，容易产生摩擦甚至纠纷。

缺乏法律保障

一旦劳动合同中省略了法定必备条款，那么这份合同就变得不完整、不规范。因此，双方在劳动合同中存在缺失的权利和义务，也就难以依法维护自己的权益。如果在工作期间遇到了劳动纠纷或者工伤事件，那么合同如果不能充分保障员工的利益，就会导致员工难以从合同上获得应有的法律保护。这样，员工可能会面临伤害赔偿的困境，合同不能够对雇主进行制约。

产生经济损失

在劳动合同中，雇主和员工的权益应该得到公正的平衡，如果省略了法定必备条款，那么劳动合同在经济上出现的不平衡就会带来潜在的风险。比如，合同中没有规定员工的工资、社会保险等关键要素，即使员工付出了这些努力，也未必能得到应得的报酬。而雇主也有可能面临经济损失，因为没有规范的合同可能导致员工滥用权利，胡作非为，给公司带来经济损失。

在实际签订劳动合同时，任何一项协议都应该尽可能合法规范，遵循法律法规的要求。合同最基本的保障功能是规范和保护双方权益，如果省略法定必备条款，会导致合同变得不完整、不规范，进而给合同各方带来重大的经济和法律风险。因此，签订劳动合同时应尽量避免省略法定必备条款，以提升合同的权威性和公信力。