王晓宁长治市组织部（王晓宁：在长治市组织部的奋斗历程）

深入了解干部和群众的需要是组织部门工作的重中之重。作为长治市组织部的一名骨干，王晓宁经历了不断探索、扎实工作的过程，赢得了干部和群众的认可和信任。

坚持问题导向，做好干部选拔任用工作

长治市组织部一直以来都十分注重干部选拔任用工作的重要性，也正是在这样的背景下，王晓宁不断深入研究干部选拔任用工作，始终坚持问题导向的工作思路，为全市干部队伍建设提供了有力支撑。

针对干部选拔任用过程中存在的问题，王晓宁不断开展深入的调研和研究，并针对性地制定了一系列措施，包括建立健全干部选拔任用的工作机制，不断创新选拔方式方法，加强选拔工作的公正性和透明度等。这些措施的实施，有效地保证了干部选拔任用工作的质量和效率，同时也赢得了各界的广泛赞誉。

倾听民声，积极推动社会治理创新

作为长治市组织部的重要工作之一，社会治理创新一直是王晓宁格外关注的领域。每次王晓宁到各地调研，都会认真听取群众及相关人员的意见和建议，将其作为推动社会治理创新的重要参考，积极探索和推广有效的社会治理模式，为城市发展提供有力保障。

在王晓宁的倡导下，长治市组织部先后组织开展了一系列社会治理创新工作，包括建立社会保险公共服务平台、推进网格化管理、加强社区建设等。这些创新工作，有效促进了社会治理的提质升级，也为建设更加美好的长治做出了积极贡献。

务实担当，全力服务中心工作

长治市组织部一直将中心工作放在突出位置，并全力服务中心工作。作为组织部门的一份子，王晓宁始终以务实的态度、担当的精神，全力支持和服务中心工作。

在接手中心工作时，王晓宁深入了解中心工作的特点和难点，提出一系列整改改进方案，如完善工作流程、加强工作配合等，同时积极协调各方面资源，细心组织，准确把握各项工作推进的重点和难点。经过一段时间的努力，中心工作取得了显著的进展和成效。

总之，长治市组织部的发展壮大，得益于各级领导的关心关注、组织部干部的扎实工作，同时也得益于像王晓宁这样的优秀员工的不懈努力和付出。相信在不久的将来，长治市组织部将更上一层楼，为全市干部队伍建设和社会治理创新贡献更大力量！