专业类别目录查询（了解各类专业类别目录）

了解各类专业类别目录

在寻找合适的工作时，对于自己擅长的专业和从事的行业有清晰的认识是非常重要的。不同行业有不同的专业类别目录，本文将介绍几种常见的专业类别目录，帮助读者寻找自己的专业方向。

职业分类目录

职业分类目录是国家统计局发布的职业分类系统，是我国职业教育、就业服务、劳动统计等领域的基础性文件之一，分4个层次、16个大类、123个中类和524个小类，涵盖了我国几乎所有职业。职业分类目录是企业用人单位在人才招聘、人才培养、职业评估等方面的重要依据，也是人才信息服务平台网络职介网等网站用于信息归类与检索的重要标准。

职业分类目录的具体分类方案包括：

第一层次：管理类、工勤类、农林牧渔劳动者、生产、运输设备操作、技术及相关人员、办事、服务类、销售类、文化、体育、传媒、艺术及相关人员、社会科学、经济、法律类、教育科学、卫生、体育、社会服务及相关人员、军人。

第二层次：职能部门管理、开发与应用、生产和加工、设备、安全、检验、技术服务、电力、汽车、石油、矿山、化工、医药、交通、邮电、建筑、房地产、商业、交通运输、旅游及服务、文化传媒、教育、卫生、社会保障、国土资源、环境保护、金融、广告包装、机械、农林、畜牧渔业、工业、建材、轻工、五金、电子、化学、烟草、纺织、服装。

第三层次：顶级展品、财务、人事、市场、营销与广告、保险、法律、教育、设计、水工测绘、土建及市政工程、软件开发、市场咨询、经理、销售、技工、茶农、干部、家教、摄影、工程师，等等。

人力资源职称目录

人力资源职称是指职业技能水平达到一定要求，具备执业资格，有独立从业能力的人员所具有的职业资格别名，人力资源职称目录是经国务院人事部批准公布的科技人员等级制度，人力资源职称共有技能星级、助理、中级、高级、技术专家五个级别，分别对应职称星级、职称助理、职称中级、职称高级、技术专家五个职称。

在招聘人才时，是按照人力资源职称来评价申请者的技能水平和从业资质的，因此，在职业发展过程中，人力资源职称证书是非常重要的。人力资源职称目录包含人事助理、人事专员、人事主管、人事经理、人事总监、培训助理等职称。

ISO职业分类目录

ISO职业分类目录是由国际标准化组织发布的国际标准，是一种多级职业分类系统，ISO职业分类目录允许用户选择适当的标准细节和模块以满足性能需求。

ISO职业分类目录以以下四级为基础：

第一层次：职业、工种、技能、岗位、工作、任务、任务场景、行业和职业领域、社会经济、工作过程、实体等概念；

第二层次：职业子概念、工种子概念、技能、岗位子概念、工作子概念、工作角色、任务子概念、任务场景子概念、行业与领域、服务及教育、实体子概念和其它概念等；

第三层次：推广和应用、教育培训、卫生和保健、公共服务、贸易及旅游、安全、环保、娱乐和文化、社会和文化、人员管理、人际管理、尊重和荣誉等；

第四层次：细节定义，例如专业知识、熟练程度、应用技能、工作经验、职业职务等。

ISO职业分类目录在企业用人、培训、人才评价等领域发挥着重要作用，被广泛应用。

以上就是几种常见的专业类别目录，希望本文能够帮助读者更好地了解各种职业分类方案，从而找到自己的专业方向。